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在企业运营中往往存在各式各样的问题，如：企业员工的执行力、忠诚度不够；团队缺乏凝聚力，成员之间缺乏沟通，彼此不信任因此导致企业的氛围不好；企业的新员工无法快速融入到集体中，企业管理层长期紧张工作等。如此种种的问题！
那这些问题该如何去解决呢？我相信很多企业也选择了很多的方式方法来尝试解决这些问题，企业内训、组织企业管理层参加各式培训课程、不断的开会来找出企业问题并解决。但这些方式方法往往收效甚微，其原因用陆游的一句诗来说就是：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！
随着拓展训练在国内的发展，越来越多的企业也在尝试通过拓展训练来解决企业存在的问题，随着企业拓展训练效果的展现，现在拓展训练早已被认定是有效的培训方式之一。为何拓展训练能很好的达到企业培训方式无法达成的效果呢？
拓展训练课程中培训师会设置一个模拟场景，将企业面临的新任务、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。引导企业团队领导者、成员同心合力劲往一处使来成功功迈过障碍，将企业带到一个新的台阶。过程中引导团队成员们战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。无形中，团队的凝聚力、承受压力的能力在不断的提升！
培训改变态度、态度改变行为、行为改变命运！拓展训练大的特点是它本身是一种体验式培训，让学员亲以身体验学习为基础，通过各式各样、生动有趣以及一些富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中，同时透过学员之间的互相分享讨论，将本身枯燥的知识理论生动的体现出来，让学员们更好更快的吸收。从而达到提升企业凝聚力，提升企业团队、成员之间的沟通，增强企业员工之间的信任，从而提升企业氛围。
而体验式拓展训练项目，其本身是根据“大的心理挑战，小的体能冒险”来定的。让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知，增强其自信心，提升学员们的想象力和创造力，从而来提高员工解决问题的能力。体验式拓展训练项目通过心理上的挑战来克服学员们心理上的惰性，增强学员们面对困难时的毅力。
体验式拓展训练项目，通过特定的环境设置，让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全新认识和定 位。以此来增进团队成员之间的关系和感情，拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。
企业运营中存在各式各样的问题，拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新定 位自我和团队，从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成，当企业的员工认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力、信任度提升，当员工的目的是为了让企业越来越好时，何愁企业不发展！
