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一.拓展目的
◆ 塑造团队精神，建立成功团队深刻体会
◆ 强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通
◆ 建立积极向上的轻松的组织气氛
◆ 提升企业员工负责任的心态
◆ 激发员工积极主动迎接挑战的正面态度
◆ 建立有助面对竞争的现代企业文化
◆ 促进个人成长（自信心 进取心 责任感 使命感 自我认知积极的人生态度）
◆ 群体合作精神及合作技巧
◆ 坚强的意志品质，创新思维和解决问题的能力
◆ 对他人的热诚和关爱 良好的环境意识和社会责任感
二.训练通常有以下五个环节
建立信任：信任是人与人的合作基础,是团队得以存在的基石,是完成任务的保障.逐步培养沟通意识
个人项目: 本着心理挑战大、体能冒险小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力
团队项目: 团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合，逐步体验沟通的技巧，合作的力量，培养集体荣誉感。
回顾总结: 回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
体验式培训创造自然、快乐的学习体验。我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验学习的方式提升组织和个人的情商，为学员创造难忘的学习体验。体验式培训通过对体验的反思使体验者超越自我，使学员全身心地参与到学习之中，在激励中加速所学知识的有效转换，并紧密联系组织和学员的工作实际，提供挑战和高峰体验。寓教于乐、融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远，更持久。
